Legéant pharmaceutique français Sanofi investit 170 millions d’euros sur son site de Val-de-Reuil (Eure) afin d’y installer une nouvelle unité de production de son vaccin contre la Lesvaccins produits sur le site Sanofi-Pasteur de l’Eure partent vers 150 pays. À Val-de-Reuil, d’autres antigènes sont produits : méningite à Emploi: 1 logement à Val-de-Reuil, Eure • Recherche parmi 836.000+ offres d'emploi en cours • Rapide & Gratuit • Temps plein, temporaire et à temps partiel • Meilleurs employeurs à Val-de-Reuil, Eure • Emploi: 1 logement - facile à trouver ! PhilippeIvanes, directeur du site Sanofi de Val-de-Reuil, affirme : 200 millions de doses sont fabriquées chaque année par les trois sites du groupe concernés en France, dont celui de l’Eure. Nouscontacter - Sanofi France. Accueil. Nous contacter. Si vous avez des questions sur un de nos produits ou si vous souhaitez signaler un effet indésirable qu’il soit ou non mentionné dans la notice, le résumé des Caractéristiques du Produit ou les Mentions légales, contactez-nous via le formulaire de l’information médicale ou par Vay Tiền Online Chuyển Khoản Ngay. À Val-de-Reuil Eure, les salariés de Valdepharm Fareva manifestent ce jeudi 3 juin 2021 pour dénoncer leurs conditions de travail et réclamer une hausse de leur salaire. Par Yann Lachendrowiecz Publié le 3 Juin 21 à 1450 170 salariés étaient rassemblés ce jeudi 3 juin au matin devant le site de Valdepharm de Val-de-Reuil Eure. ©La Dépêche de Louviers – Yann LachendrowieczLes salariés de Valdepharm, propriété du groupe Fareva implanté à Val-de-Reuil Eure, sont en colère. À l’appel de la CGT, les employés du site sont rassemblés ce jeudi 3 juin 2021 devant l’ mobilisations similaires ont lieu sur trois autres sites du groupe en France, à Amboise Indre-et-Loire, Savigny-le-Temple Seine-et-Marne et Idron Pyrénées-Atlantiques à l’appel des syndicats CFT, FO et des profitsDans un communiqué, les syndicats de l’entreprise réclament une plus juste répartition des profits du groupe de sous-traitance pharmaceutique » et une hausse des salaires après une année marquée par la pandémie de syndical CGT chez Fareva, Laurent Delamare explique Les employés sont mécontents par rapport au NAO Négociation Annuelle Obligatoire. Les négociations se sont plutôt bien passées. Chacun a joué son rôle. On nous a promis une augmentation, une prime de vacances, une augmentation de la prime de transport et de la prime d'équipe. D'un seul coup, tout est redescendu à 0% sans que l'on sache pourquoi. » Des gens qui s’écroulent, des gens qui pleurent »Alors que le site s’apprête à participer à la fabrication future du vaccin allemand Curevac contre la Covid-19 – la demande de mise sur le marché européen devrait être effectuée le 20 juin prochain –, les syndicats craignent de voir leurs conditions de travail continuer à se dégrader. Nous avons travaillé toute l'année. Nous avons diffusé un tract pour encourager les salariés à travailler pendant la période Covid. Il y a des gens qui s'écroulent, des gens qui pleurent au sein de l'encadrement. On nous demande de faire toujours plus avec moins de moyens. »Le site Fareva emploie 578 salariés permanents. Lesquels sont épaulés par des intérimaires sollicités pour répondre aux besoins de l’usine en termes de productivité. La CGT dénonce des projets qui se superposent et un taux de turnover démesuré ». Nous formons toujours des gens qui partent par la suite. C’est insoutenable », poursuit Laurent Delamare. Il espère que la mobilisation de ce jeudi fera réagir la direction du en ce moment sur Actu Remettre l’humain sur la place centrale » C'est une usine qui gagne de l'argent. C'est une belle usine qui a de l'avenir. Il y a un grand savoir-faire et une grande conscience professionnelle qui ne sont pas reconnus. Il faut remettre l'humain sur la place centrale de l'entreprise. »170 personnes étaient réunies ce jeudi matin devant les portes du site. La mobilisation doit se poursuivre tout au long de la la direction de Valdepharm n’a pas souhaité faire de article vous a été utile ? Sachez que vous pouvez suivre La Dépêche Louviers dans l’espace Mon Actu . En un clic, après inscription, vous y retrouverez toute l’actualité de vos villes et marques favorites. Environnement agréable et salaire avantageux Avis à la uneL'avis le plus utile, sélectionné par IndeedEnvironnement de travail agréable et salaire avantageux mais une culture de l’entreprise très concurrentiel voir néfaste Avez-vous trouvé cet avis utile ?Environnement de travail agréable Travail intéressant, paye plus qu'intéressant mais aucune évolution ni embauché ils profitent beaucoup trop des trouvé cet avis utile ?Informations sur SanofiSur la base de 59 réponses à l'enquêtePoints fortsFlexibilité au niveau des horaires et du lieuCapacité à atteindre des objectifs personnelsSentiment d'appréciation personnelleTrès bon groupe sérieux. Compétent Sanofi Pasteur louviers et une bonne sociétéBeaucoup d'avantage, cantine, Boisson gratuite. Salaire adéquat, ménager à l'écoute dans la limite du raisonnable biensûr. Points positifsRepas gratuit, Boissons gratuite, avantage le samedi pour faire des heures supplémentaires, mentalité meilleurs que le négatifsQuelques personne à ce méfier, Quelques mauvaise trouvé cet avis utile ?Environnement propreBonne entreprise. Formation sur 3 de nuitPoints positifsTravail de nuitPoints négatifsRenouvellement de contratAvez-vous trouvé cet avis utile ?bonne entreprisebonne entreprise, les salaires ont été plus avantageux par le passéPoints négatifsbeaucoup d'administratifAvez-vous trouvé cet avis utile ?Notez une entreprise où vous avez travaillé récemmentPartagez votre expérience pour aider d'autres formationTravail intéressent dans le cadre d'une formation au trouvé cet avis utile ?Excellente entrepriseEntreprise dynamique avec des gens compétents. bonne rémunération excellent cadre de travail métiers intéressant beaucoup d'opportunité d'évolution et de mobilitéAvez-vous trouvé cet avis utile ?Environnement de travail agréableEntreprise très corporate revue documentaire des dossiers de formation Archivage Modification de grille de formationAvez-vous trouvé cet avis utile ?Soucieux du bien êtreEntreprise soucieuse du bien être de leurs positifsrepas gratuitPoints négatifsHoraires difficiles pour le coprs humain surtout en 5x8Avez-vous trouvé cet avis utile ?Sanofi juste le topC'est une top entreprise avec beaucoup d'ambition et un niveau de compétence très au dessus de la moyen des autres site pharma. Seul bémol l'évolution mais il veulent tellement visé l'excellence qui sont intransigeant sur les personnes à faire évoluer. Donc ce donné au max pour prouver son niveau de compétence. Juste encore une top trouvé cet avis utile ?feedback Sanofi PasteurSanofi pasteur est une entreprise a fort potentiel d'évolution. Il faut être rigoureux,impliqué pour répondre aux enjeux qualitatifs de l'entreprise et pour les trouvé cet avis utile ?Travail agréableBonne formation sur les équipements Bon esprit d'équipeAvez-vous trouvé cet avis utile ?Bonne EntrepriseBonne entreprise, avec de bonnes conditions de travail et un bon trouvé cet avis utile ?Laboratoire très agréableEn mission d'intérim laboratoire de contrôle microbiologique au Val de Reuil dans une équipe soudée et de bonne humeur. Bonne intégration et formation. Payaient les heures supplémentaires et ont élargit mon environnement de travail. Cantine à proximité. CE plutôt pas mal Vestiaires et salle de pause agréables. Super souvenir, on essayé de me trouver une place chez eux ainsi que dans d'autres labo à proximité malheureusement sans succès à l' positifséquipe de ce labo soudée, bons échanges, et bonne formationPoints négatifsaccès routiers compliquésAvez-vous trouvé cet avis utile ?RasRAS, les stages ce sont toujours très bien passés, les formation en interne sont intéressantes, et les sujets le sont tout trouvé cet avis utile ?A fuirManageur secteur msfp qui juge à la tête et non au travail ce prenant pour le boss ,attention aux belles paroles tant que rien n’est écrit sur papier ne vous emballez pas !Points positifsSalaire, travail agréablePoints négatifsResponsableAvez-vous trouvé cet avis utile ?mauvaise impressioncontacté pour un entretien au sein de l’entreprise, c’est alors qu’on me rencontre avec 50 minutes de retard sans excuses en me tutoyant. De plus, les gens semblent allergique à la politesse notamment Bonjour, idem pour l’accueil ce qui donne déjà une très mauvaise impression. En bref il semblerait que le côté humain essentiel dans une entreprise soit laissé de côté. Pour les personnes qui n’y voient pas que par l’argent, tracez votre route vous n’y serez pas les positifscafé gratuitAvez-vous trouvé cet avis utile ?SanofiTrès bonne expérience avantages sociaux très intéressants bon esprit d'équipe et missions très enrichissantsPoints positifsAvantages sociauxAvez-vous trouvé cet avis utile ?123Suivant Le site Sanofi Pasteur de Val-de-Reuil Eure inaugure ce mercredi, son extension des capacités de production. L'usine y emploie 1 400 salariés dans la fabrication et la distribution de vaccins et sérums. D'un montant global de 200 millions d'euros, l'investissement vise globalement à doubler la fabrication actuelle de doses de vaccins, essentiellement contre la grippe, la spécialité principale de l'établissement. La production annuelle totale atteindra environ 210 millions de doses, réparties entre seringues et flacons. L'usine élabore également depuis 2006 des vaccins contre le virus H5N1 de la grippe aviaire. Dans le cas où elle se déclarerait, Sanofi-Pasteur s'est engagé, à la demande du gouvernement, à fournir dans des délais très courts jusqu'à 28 millions de nouvelles doses depuis le site normand. La montée en puissance des nouvelles installations, qui seront opérationnelles à 100% en 2009, s'accompagnera de la création d'environ 200 emplois d'ici 2010. De notre correspondant en Normandie, Patrick Bottois Retrouvez le classement 2007-2008 des 3 600 premiers sites de production implantés en France dans notre hors-série annuel L'Atlas des Usines » de L'Usine Nouvelle, actuellement en vente à notre librairie. Pour le commander en ligne, cliquez ici. Accord d'entreprise relatif à l'utilisation de la messagerie électronique et la diffusion de tracts syndicaux au sein de la société Sanofi Pasteur Application de l'accordDébut 01/09/2019 Fin 01/01/2999 7 accords de la société SANOFI PASTEUR Le 17/07/2019Droit syndical, IRP, expression des salariésCFE-CGCCFDTCGTCFTCACCORD D’ENTREPRISE RELATIF A L’UTILISATION DE LA MESSAGERIE ELECTRONIQUE ET LA DIFFUSION DE TRACTS SYNDICAUX AU SEIN DE LA SOCIETE SANOFI PASTEUR Entre les parties soussignées La Société Sanofi Pasteur au capital de 317 299 246 €, dont le siège social est situé 14 Espace Henry Vallée, 69007 Lyon, immatriculée au RCS de Lyon sous le numéro B 349 505 370D’une part,Et Les organisations syndicales représentatives au niveau de l’entreprise, à savoir – D’autre part,Il a été négocié ce qui suit SOMMAIREPREAMBULELes parties signataires reconnaissent l’importance des technologies de l’information et de la communication dans la diffusion de l’information syndicale. Ainsi, conformément aux termes de l'article L. 2142-6 du Code du travail, la direction et les organisations syndicales représentatives dans l'entreprise ont conclu le présent accord en vue d'autoriser la diffusion de tracts syndicaux par le biais de la messagerie électronique. Cet accord en fixe les modalités de manière à garantir le respect des dispositions légales relatives à la vie privée, des règles de sécurité des systèmes d’information du Groupe et de confidentialité, ainsi que le bon fonctionnement de l’entreprise et de son réseau informatique. Cet accord détermine les conditions exclusives d’utilisation de la messagerie électronique professionnelle, par les organisations syndicales, concernant l’envoi de tracts syndicaux à destination des salaries des établissements de Sanofi des matières TOC \o "1-3" \h \z \u PREAMBULE PAGEREF _Toc2612147 \h 2ARTICLE 1 – UTILISATION DE LA MESSAGERIE ELECTRONIQUE PAGEREF _Toc2612148 \h Mise à disposition de la messagerie électronique PAGEREF _Toc2612149 \h Liste de diffusion des collaborateurs concernés par l’envoi de messages syndicaux collectifs PAGEREF _Toc2612150 \h 4ARTICLE 2 - COMMUNICATION CONCOMITANTE A LA DIRECTION PAGEREF _Toc2612151 \h 4ARTICLE 3 - BON FONCTIONNEMENT DU RESEAU INFORMATIQUE PAGEREF _Toc2612152 \h 4ARTICLE 4 – LIMITATION DE DIFFUSION PAGEREF _Toc2612155 \h 5ARTICLE 5 – CONTENU DE LA DIFFUSION6ARTICLE 6 - LIBERTE DE CHOIX DES SALARIES PAGEREF _Toc2612157 \h 6ARTICLE 7 – TRAITEMENTS DES DYSFONCTIONNEMENTS PAGEREF _Toc2612158 \h 7ARTICLE 8 - CHAMP D’APPLICATION7ARTICLE 9 – ENTREE EN VIGUEUR ET Durée de l’accord, date d’effet et de publicité PAGEREF _Toc2612161 \h Conditions suspensives et résolutoires PAGEREF _Toc2612162 \h Révision de l’ Adhésion à l’ Dénonciation de l’accord PAGEREF _Toc2612169 \h 8ARTICLE 10 – Dépôt Information des salaries et des représentants du personnel9ARTICLE 1 – UTILISATION DE LA MESSAGERIE ELECTRONIQUEMise à disposition de la messagerie électronique Il est mis à disposition de chaque section syndicale d’établissement une adresse e-mail à préfixe syndical lui permettant d’émettre et de recevoir des messages en toute confidentialité. L’un des délégués syndicaux d’établissement ou le représentant de section syndicale en est l’administrateur. Seule cette adresse électronique syndicale pourra être utilisée pour l’envoi de messages collectifs à contenu syndical aux salariés, dans les conditions prévues par le présent accord. En aucun cas les délégués syndicaux ne peuvent adresser des communications syndicales collectives de leur messagerie professionnelle délégués syndicaux ou représentants de section syndicale des organisations syndicales disposeront également de la possibilité d’utiliser cette adresse électronique au préfixe syndical en sus de leur adresse e-mail professionnelle, afin de communiquer à titre individuel avec tout salarié de l’établissement. Cette adresse électronique syndicale peut également permettre à un salarié d’interroger les organisations syndicales de leur choix et aux organisations syndicales de répondre à sa sollicitation de façon Liste de diffusion des collaborateurs concernés par l’envoi de messages syndicaux collectifs Une liste de diffusion électronique, régulièrement mise à jour, est mise à disposition des organisations syndicales de chacun des établissements. Cette liste est composée du personnel de chacun des établissements en contrat sanofi 2 - COMMUNICATION CONCOMITANTE A LA DIRECTIONLes organisations syndicales s'engagent à communiquer à la direction, concomitamment à leur diffusion, les tracts qu'elles vont diffuser par le biais de la messagerie 3 - BON FONCTIONNEMENT DU RESEAU INFORMATIQUELa diffusion des tracts syndicaux ne doit pas porter atteinte au bon fonctionnement et à la sécurité du réseau informatique. Les dispositions de la charte d’utilisation des systèmes d’information en vigueur au sein du groupe et disponible sous intranet devront être respectées. Les tracts ne pourront être adressés sur la messagerie électronique qu’entre 7 heures et 20 heures du lundi au vendredi heure française.Le contenu du mail sera constitué d’une seule pièce jointe, le tract syndical, qui sera d’une taille maximum de 1Mo et d’une phrase invitant le lecteur à ouvrir ladite pièce jointe. Il pourra également contenir un lien vers le site ou les sites intranet du syndicat hébergés par le groupe Sanofi. En revanche, il ne doit pas renvoyer à des liens Internet extérieurs ni permettre le téléchargement de fichiers, en particulier sous formats audio et vidéo. En particulier, ne sont pas autorisés les messages comportant des liens actifs vers des sites externes quelle qu’en soit la nature YouTube, sites syndicaux, Survey Monkey, Tweeter etc…. Les tracts ne pourront donner lieu à aucune diffusion en chaîne. Devront systématiquement y figurer les mentions suivantes Ce courriel est un tract syndical qui ne doit pas faire l'objet d'une réponse ou d'un transfert. Merci de ne pas répondre à ce vous rappelons que les organisations syndicales ne maitrisent pas les listes de destinataires. Il nous est impossible de retirer des noms de ces listes, si vous ne souhaitez pas prendre connaissance de nos informations, il vous suffit de ne pas ouvrir le message et/ou la pièce jointe. La Direction de Sanofi Pasteur n’est pas responsable du contenu ». ARTICLE 4 – LIMITATION DE DIFFUSIONLe nombre annuel limite de diffusion des tracts sera de 15 par section syndicale d’établissement. Concernant l’année 2019, ce nombre est limité à 6 tracts par organisations syndicales d’ limitation ne concerne pas les diffusions de tracts relatifs aux élections professionnelles durant les périodes préélectorales, l’envoi des messages collectifs à caractère syndical sera suspendu et régi par le Protocole d’accord préélectoral de l’élection professionnelle concernée, qui en fixera précisément les modalités. Les Tracts intersyndicaux sont limités à 6 par an, en sus des tracts annuels de chaque section syndicale d’établissement. Les organisations syndicales concernées détermineront la boite d’envoi de ces tracts. Le tract intersyndical est un tract cosigné au moins par la majorité des organisations syndicales représentatives au sein de l’établissement. ARTICLE 5 – CONTENU DE LA DIFFUSIONLe contenu est libre, à condition tout de même de respecter l'objet du syndicat, de se rapporter à la société Sanofi Pasteur et/ou au Groupe, et de ne pas contenir d’informations présentées comme confidentielles par la Direction. Le contenu doit également respecter les dispositions légales relatives à la presse et les dispositions du Code Pénal, et en particulier celles relatives à l’interdiction des propos diffamatoires ou injurieux et à l’atteinte à la vie privée, et notamment au droit à l’ est rappelé que les attaques nominatives ou personnelles sont proscrites. Les tracts ne peuvent contenir des propos dirigés contre la personne, ou celles visant à porter atteinte à la réputation d’une est enfin rappelé que l’obligation de confidentialité et de secret professionnel résultant de l’article du Code du travail doit être délégués syndicaux ou représentants de section syndicale sont responsables du contenu des communications syndicales. Leur qualité et nom sont ainsi rappelés dans chaque message message d’accompagnement indique que la Direction Sanofi Pasteur n’est pas responsable du contenu, par la mention citée dans l’article 3 du présent 6 - LIBERTE DE CHOIX DES SALARIESLes salariés doivent avoir le choix de prendre connaissance ou non des communications syndicales. L’objet du mail devra ainsi respecter une forme standard Message de la part de [nom du syndicat, par exemple la CFE-CGC / la CFTC] Sanofi Pasteur ». Cette liberté sera rappelée dans chaque message électronique syndical collectif par la mention citée dans l’article 3 du présent 7 – TRAITEMENTS DES DYSFONCTIONNEMENTSEn cas de difficulté dans l’application du présent accord, la direction des relations sociales s’efforcera de trouver un accord amiable avec lorganisation syndicale en la gravité des situations constatées, le non-respect de l’accord ou des textes en vigueur pourra en tout état de cause entrainer l’interdiction temporaire d’utiliser la messagerie. En cas de récidive ou de faits particulièrement graves, la messagerie pourra être rendue inaccessible à l’organisation syndicale concernée. L’organisation syndicale en sera informée par un écrit qui en précisera les 8 - CHAMP D’APPLICATION Le présent accord s’applique aux établissements Français de Sanofi Pasteur Etablissement de Val de ReuilParc Industriel d’Incarville 27101 VAL DE REUILEtablissement de Marcy l’Etoile 1541, avenue Marcel Mérieux 69280 MARCY L’ETOILELe Comité social et économique de cet établissement représentant également les salariés de Sanofi Pasteur travaillant sur les sites d’Alba et de Neuville-sur-Saône hors filiale SPNVL. Etablissement de Lyon CarteretSiège mondial, 14 Espace Henry Vallée, 69367 LYON. ARTICLE 9 – ENTREE EN VIGUEUR ET Durée de l’accord, date d’effet et de publicitéLe présent accord est conclu pour une durée indéterminée. Il prend effet à compter du 01 septembre application de l’article du Code du travail, il est expressément convenu que les stipulations du présent accord se substituent à l’accord d’établissement relatif à la diffusion de tracts syndicaux sur la messagerie électronique Sanofi Pasteur Lyon Carteret, en date du 25 mars 2019, dans son intégralité, ses dispositions ayant le même objet. L’accord d’établissement relatif à la diffusion de tracts syndicaux sur la messagerie électronique Sanofi Pasteur Lyon cesse définitivement de produire tout effet. Conditions suspensives et résolutoiresConformément à l’article du Code du travail, la validité du présent accord est subordonné à sa signature par, d’une part, la Direction et, d’autre part une ou plusieurs Organisations syndicales de salariés représentatives au niveau France ayant recueilli plus de 50 % des suffrages exprimés en faveur d'organisations représentatives. Révision de l’accordLe présent accord pourra être révisé à tout moment selon les modalités prévues aux articles L. 2261-7-1 et du Code du Adhésion à l’accordConformément à l’article du Code du travail, toute organisation syndicale de salariés représentative, qui n’est pas signataire du présent accord, peut y adhérer ultérieurement. L'adhésion est notifiée aux signataires de l'accord et fait l'objet d'un dépôt dans les conditions prévues par voie réglementaire, à la diligence de son ultérieure d’une organisation syndicale représentative ne peut être partielle et intéresse donc l’accord dans son entier. Dénonciation de l’accord Le présent accord pourra être dénoncé dans les conditions prévues aux articles L. 2261-9 et suivants du Code du 10 – NotificationEn application de l’article L. 2231-5 du Code du travail, la partie la plus diligente des organisations signataires du présent accord en notifie le texte à l'ensemble des organisations représentatives à l'issue de la procédure de mesure de simplification, il est convenu que la notification sera effectuée par la notification sera effectuée soit par lettre recommandé avec AR, soit par lettre remise en main propre, soit par courriel. Dépôt légalL’accord sera déposé, à la diligence de l’employeur, en deux exemplaires, dont une version sur support papier signée des parties et une version sur support électronique, auprès de la DIRECCTE compétente. Un exemplaire papier sera, en outre, déposé auprès du Secrétariat du Greffe du Conseil de Prud’hommes de Information des salariés et des représentants du personnelLa société fournira un exemplaire du présent accord au Comité social et économique Central conformément aux dispositions de l’article R. 2262-2 du Code du direction communiquera auprès de tous les collaborateurs sur cette nouvelle modalité de diffusion de tracts syndicaux. Il sera également mis à disposition des salariés, sur l’intranet de la Société, une version à jour du présent accord sur support électronique,Fait à Lyon, le 17 juillet 2019en 5 exemplaires originauxPour la Société Sanofi PasteurLes Organisations SyndicalesPour la la la la CGT Comité exécutif Le comité exécutif est présidé par le Directeur Général, Paul Hudson, et composé des membres permanents suivants. Il se réunit deux fois par mois. Paul Hudson Directeur Général Natalie Bickford Vice-Présidente Exécutive, Chief People Officer Olivier Charmeil Vice-Président Exécutif, Médecine générale Jean-Baptiste Chasseloup de Chatillon Vice-Président Exécutif, Directeur Financier Roy Papatheodorou Vice-Président Exécutif, General Counsel, Affaires Juridiques, Éthique et Intégrité des Affaires Brendan O’Callaghan Vice-Président Exécutif, Affaires Industrielles Globales Julie Van Ongevalle Vice-Présidente Exécutive, Santé Grand Public John Reed Vice-Président Exécutif, Responsable Monde Recherche & Développement Arnaud Robert Vice-Président Exécutif, Chief Digital Officer Bill Sibold Vice-Président Exécutif, Sanofi Genzyme, Président de Sanofi Amérique du Nord Thomas Triomphe Vice-Président Exécutif, Vaccins

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